发布时间：2025-09-29 04:37 | 来源：新浪财经博客 | 浏览：3400次
数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增多43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。基于，中新网北京10月1日电 (记者 应妮)作为北京文化艺术基金2024年度资助项目，原创音乐剧《结婚狂想曲：KPI恋人》将于10月6日起正在北京天桥艺术核心正式演出。 该剧由刘天池负责艺术总监、邵泽辉担任监制、谢昱缇担任编剧以及导演、秦震联结导演以及音乐人杜凯担纲作曲，以尖锐的悲剧视角以及丰富的音乐说话，深入探讨年轻人的情绪焦虑。演出舞台合成阶段剧照。 剧组供图 剧中女配角张凯艺是一位29岁的互联网年夜厂...。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生失业工作摆在优先位置。现在，中新网9月28日电 据印度新德里电视台 (NDTV)报道，当地时间27日，印度南部泰米尔纳德邦的一场竞选聚会集会上发生践踏事件，印度官员表示，目前遇难人数已经升至34人，尚有约40人受伤。 据报导，印度总理莫迪当天在社交媒体发文表示，“会议期间发生的这起可怜事件令人深感悲痛。我与失去亲人的家庭同在。盼望他们正在这个艰难的时刻刚毅起来。祷告全部伤者早日病愈。”资料图：莫迪 报道称，多名参与者在集会时期晕...。 从今年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业本领晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为拯救学生实现高品质就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。由于，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等立异体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市野蛮和旅游局经心梳理乡村红色记忆，串联起那些承载着...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届卒业生高效对于接优良岗亭、实现高质量待业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特征，组织学生走进重点企业开显现局口试，打造“访问-实习-任命”疾速通道；核心财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，领导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过问难审核后，他将有可能收到宝钢股分的登科告诉书。功效会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届毕业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学待业教导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会学生；另一方面，先生也希翼有机会去企业实地不雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，领会各方待业需求。该校就业指导效劳中央副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命关照。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期实习中，顺利的话，他们有能够正在实习后获取企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院高兴织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作联系，增多门生练习就业岗亭时机，让先生走进合作企业成长研学研行，拓宽先生视线，晋升学生职业素养以及就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的路径，与企业建立练习理论基地，为门生实习就业供应有力支持。 杨中英引见，学院还建立了优质店主单元名录，静态维护合作企业数据库，展开校友地点企业定向引荐。在激劝以及督匆匆毕业生踊跃加入学校举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面重视施展院系力量，各院系连系学科业余特征举办少量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系连络学科业余特点，共举行180余场招聘静止，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。黉舍还注重保护对于亲近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届卒业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学返回下层就业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜老师所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项举措”路程门路，完成对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特色以及地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽谈对于接，鞭笞校企勾通培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实际基地，着力提升卒业生任事西部地域经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、前往基层待业，北京交通年夜学实行“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点范畴就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评选奋飞奖，举行基层事情训练营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学初步策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)镇静地拆开登科通知书时发明，随陈说书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就起头了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校意想到，就业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，失业要从年夜一新生入校时起头抓起，帮助先生尽早认识自己的专业、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理重生报患上手续后发明，自己以及所有复生一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指点中心主任张博介绍，重生往往对于年夜学业余缺乏明白，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，所以黉舍要帮他们尽快领会本身的业余及相干职业，对于年夜学生存乃至将来的职业生涯及早设计。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活企图、就业指导、职业本领专题提升、守业教诲等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活教育融入到本科生全进程培养中，乃至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时工夫体验年夜学四年的生存，并对未来开展做出抉择。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明并不恰当本身。在她眼里，比起晋升高足求职能力，高校在帮他们建立准确的职业没有雅点中起的作用更为主要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业观念出现了成果，高校该当增强引导，让高足看到分比方职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大先生职业发展与就业领导》贯穿本科四年，依据分歧学年先生的生活困惑展开系统的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，立体环绕式解决学生的生活生存疑惑。到了寒暑假，“抢跑方案”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同砚们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助改变简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小步伐上线，专门为已经离校、未就业的毕业生延续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生待业任事司相关卖力人近日指出，当行进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者细致到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入失业效劳范围，做到“离校一直线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜门生失业服务平台内，其特色是能够结合结业生的教导后台、业余技巧、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送受室度高的优良岗位。这些岗位信息经由学信网年夜众号推送，将一直连续到往年年末，结业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜弟子就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖全国多个省分和行业。北青报记者正在这些专场的北京地域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、临盆/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在办事离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”先生待业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实失业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位可以正在线挑选简历，然后与毕业生商定时间在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技大学本国语学院就业专职教师孙雅楠注意到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对已离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。现在，一些已经经结业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业生手里有合适的事情机会还会请她推荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已经离校但仍有就业意向的教师，会建立特地的撑持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协定领取或改换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新社北京9月27日电 综合消息：以色列总理内塔尼亚胡当地时间26日在第80届联合国大会一般性辩论发言，引发多方反对与抗议。 据《以色列时报》报道，内塔尼亚胡当日表示反对巴勒斯坦建国，称这不仅是其个人或其政府的政策，也是以色列的“国策”。他抨击法国、英国、澳大利亚、加拿大等国近期承认巴勒斯坦国，称这些国家领导人的决定“将鼓励针对犹太人和世界各地无辜民众的恐怖主义”。 据美国阿克西奥斯新闻网站报道，内塔尼亚胡当日走上发言台时，有来自阿拉伯国家、伊斯兰国家、非洲国家与欧洲国家的代表退场抗议。英国广播公司称，现场大片区域空无一人。 法新社消息称，巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)方面对此表示，大量代表在内塔尼亚胡发言前退场表明以色列因加沙战争而陷入“孤立”。--> 《以色列时报》报道还称，在内塔尼亚胡发言期间，数百名示威者在以色列被扣押人员家属带领下，在位于美国纽约的联合国总部外进行抗议。美国有线电视新闻网称，在内塔尼亚胡发言期间，纽约市发生多起抗议活动。 以色列反对党“拥有未来”党领导人、前总理拉皮德26日亦通过社交媒体批评内塔尼亚胡当日发言，称其发言充斥噱头，没有提出让被扣押人员获释、结束战争的方案，使以色列处境更加恶化。 据巴勒斯坦通讯社26日消息，自当日黎明以来，已有60名巴勒斯坦人因以色列军队在加沙地带的袭击身亡。 以色列国防军26日在社交媒体表示，已于当日早些时候袭击了位于加沙地带北部加沙城的一栋多层建筑。该建筑内设有哈马斯的观察哨，用于对该地区的以国防军部队发动攻击。(完) 【编辑:郑云天】